Tous les articles Congé
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Congé de présence parentale : demande et paiement
Le congé de présence parentale permet à un salarié de s'absenter pour s'occuper de l'un de ses enfants victime d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident grave.
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Billet de congé annuel : conditions et réduction
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Arrêt pour garde d'enfant : tous les dispositifs covid
Au plus fort de la pandémie de covid-19, plusieurs dispositifs dérogatoires permettaient aux travailleurs de bénéficier d'arrêts rémunérés pour garder leurs enfants malades. Ces dispositifs ont pris fin en 2022 ou cessent en 2023.
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Congé sans solde : voici comment faire votre demande
CONGE SANS SOLDE. Le congé pour convenance personnelle, souvent appelé congé sans solde, permet au salarié de ne pas travailler pendant une période donnée, mais sans rémunération.
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Congé de proche aidant : toutes les démarches
Ancien congé de soutien familial, le congé de proche aidant offre la possibilité à tout salarié de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper de l'un de ses proches atteint de handicap ou d'une grave perte d'autonomie.
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Congés payés imposés : est-ce possible de les imposer ou les refuser ?
L'employeur a le droit d'imposer au salarié des dates de prise de jours de congé, mais il ne peut pas obliger ses salariés à poser leurs congés payés.
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Congé de naissance : bénéficiaire, date, adoption...
Tout salarié, à l'occasion de chaque naissance survenue dans son foyer, bénéficie d'un congé de naissance. Ces journées de repos sont à la charge de l'employeur.
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Lettre de demande de congé de proche aidant
Le congé du proche aidant est un dispositif qui s'adresse à tout salarié ayant au minimum un an d'ancienneté, et souhaitant cesser temporairement son activité professionnelle, afin de s'occuper d'une personne dépendante. Voici un modèle de lettre pour demander ce congé spécifique à son employeur, à envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception.
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De nouvelles armes face au fléau du sexisme en entreprise
Chronique de Laura Lasry, Gloria Community
Alors que 80% des femmes subissent le sexisme au travail et qu’elles gagnent 24% de moins que les hommes, des communautés féministes organisent une riposte innovante.