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Janvier 2011

• Les organisations malades du changement permanent

  Chronique de Franck Gintrand, institut des territoires
  Portée par la quête de nouveauté des médias et des consommateurs, l’idéologie du changement s’est emparée des entreprises qui voient dans le mouvement continu un excellent moyen de renforcer leur compétitivité. Et si les organisations avaient surtout besoin d’un peu plus de stabilité ?