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Difficile encore de parler de rebond, mais le plus dur semble être passé. Après une année 2002 catastrophique, avec une chute de 28 % sur le nombre de postes proposés, le marché de l'emploi cadre a accusé, selon l'Apec, un recul de 17 % l'année dernière. Ce bilan, guère brillant mais "moins pire", laisse présager pour les spécialistes de l'Apec un retournement possible du marché de l'emploi cadre pour le second semestre de cette année. Mais tout cela reste encore au conditionnel.

En attendant ce scénario de retournement, inféodé à la reprise économique, le début de l'année 2004 risque de ne pas être très folichon. 43 % des entreprises auraient prévu d'embaucher au moins un cadre au cours du premier trimestre 2004. Il y a tout juste un an, début 2003, elles étaient 55 % à avoir embauché au moins un cadre. La glissade n'est donc pas enrayée.

Mais au jeu du laminoir, tous les secteurs d'activité ne sont pas égaux. Le grand perdant de l'année 2003 reste le secteur informatique, qui a vu le volume de ses offres d'emploi cadre reculer de 21 %. Mais, là-aussi, le pire semble derrière : sur 2002, le secteur informatique avait encaissé un recul de 32 %. Autres secteurs ayant particulièrement souffert l'année dernière : les ressources humaines (-19 %) et la communication-création (-15 %).

L'emploi cadre par secteur en 2003 et début 2004 (source Apec)
Secteur	Nombre de postes offerts entre nov. 2002 et nov. 2003	Variation par rapport à nov. 2001-nov. 2002	Part des entreprises "recruteuses" comptant embaucher dans ce secteur au premier trimestre 2004
Informatique	23 056	-21 %	20 %
Marketing, commercial	18 985	+3 %	50 %
Administration, droit, finance	13 213	-7 %	26 %
Recherche, développement	11 547	-9 %	28 %
Services techniques	8 377	-3 %	18 %
Production	7 967	+3 %	23 %
Ressources humaines	3 262	-19 %	11 %
Santé, social, culture	1 744	-5 %	3 %
Direction générale	1 020	+2 %	8 %
Communication, création	904	-15 %	1 %

A l'inverse, d'autres domaines ont mieux traversé 2003. C'est le cas du marketing-commercial, un secteur sur lequel le nombre de postes offerts à progresser de 3 %. Même tendance pour le pôle "production", porté par un BTP créateur d'emplois au cours des douze derniers mois.

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Négocier son salaire

A court terme, le premier trimestre 2004 devrait confirmer la bonne tenue du marketing-commercial. Parmi les entreprises qui prévoient d'embaucher des cadres, 50 % comptent opérer au moins un recrutement dans ce domaine. Un autre secteur devrait même profiter du début de l'année pour sortir de l'ornière : la R&D, qui a pourtant reculé de 9 % en 2003. Au sein des entreprises "recruteuses", 28 % indiquent vouloir embaucher sur ce pôle.

Enfin, la politique de recrutement devrait favoriser en ce début d'année les profils étiquetés "middle management". 66 % des entreprises qui comptent embaucher des cadres recherchent notamment des profils ayant de cinq à dix ans d'expérience. Cette proportion tombe à 40 % pour les profils jeunes diplômés et à 37 % pour les profils ayant plus de dix ans d'expérience.