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Classement général Classements sectoriels Classements thématiques Baromètre des salariés Points de chute préférés

Salariés, à vous de juger votre entreprise. Pour cette première édition des "100 entreprises où il fait bon vivre", 4.965 salariés ont noté en ligne, entre mai et juillet derniers, leur entreprise sur trente-trois critères différents. Rémunération, temps de travail, conditions de travail, ressources humaines, management : ce sont en tout 485 entreprises qui ont été explorées de fond en comble (voir la méthodologie). 485 entreprises qui, sur l'ensemble des critères étudiés, ont tout juste obtenu la moyenne avec une note globale de 2,58 sur 5.

Au sein de cette vaste enquête, nous avons retenu les 100 premières entreprises, les meilleures de la classe. Parmi elles, 41 obtiennent une note globale supérieure à la moyenne générale, c'est-à-dire au-dessus de 2,58. En haut de l'affiche, ce palmarès sacre surtout une entreprise : Microsoft, qui obtient une note générale de 3,47 sur 5. La branche française de l'éditeur de logiciels s'arroge des notes quasi parfaites sur plusieurs critères, notamment sur le matériel mis à disposition des salariés (4,75 sur 5) et sur la couverture sociale proposée (4,63).

Derrière Microsoft, quatre autres entreprises se retrouvent dans un mouchoir de poche. Quatre entreprises qui, avec des notes globales situées entre 3,13 et 3,16 sur 5, sont jugées comme des petits nids douillets par leurs salariés. Quatre entreprises issues de secteurs d'activité variés : les télécoms (avec Bouygues Telecom), l'Internet (AOL), le BTP (Lafarge) et le pharmaceutique (Sanofi-Synthelabo).

Moyenne générale : 2,58   Les 100 entreprises où il fait bon vivre
Rang	Entreprise	Note	Points forts	Notes	Points faibles	Notes
1	Microsoft	3,47	Matériel mis à disposition	4,75	Accessibilité de l'entreprise	2,38
.	.	.	Couverture sociale, mutuelle	4,63	Charge de travail	2,25
2	Bouygues Telecom	3,16	Dispositif RTT ou 35 heures	4,29	Progression de carrière	2,18
.	.	.	Cadre de travail	3,94	Suivi des salariés	2,12
3	AOL	3,15	Dispositif RTT ou 35 heures	3,87	Intéressement primes	1,97
.	.	.	Couverture sociale, mutuelle	3,84	Dispositif d'épargne salariale	1,60
4	Lafarge	3,14	Oeuvres sociales	4,00	Direction informatique	2,67
.	.	.	Avantages divers	3,67	Communication interne	2,33
5	Sanofi-Synthelabo	3,13	Couverture sociale, mutuelle	3,89	Suivi des salariés	2,33
.	.	.	Intéressement primes	3,56	Prise en compte du stress	2,22
6	Cisco Systems	3,09	Matériel mis à disposition	4,57	Progression de carrière	1,67
.	.	.	Direction informatique	4,24	Prise en compte du stress	1,67
7	HP-Compaq	3,07	Oeuvres sociales	4,11	Gestion des salariés seniors	2,25
.	.	.	Couverture sociale, mutuelle	4,00	Intéressement primes	2,11
8	France Télécom	3,03	Avantages divers	4,00	Direction informatique	2,00
.	.	.	Dispositif d'épargne salariale	4,00	Qualité globale du management	2,00
9	Banque Populaire	3,02	Ambiance de travail	4,25	Niveau de salaire	1,75
.	.	.	Matériel mis à disposition	4,00	Qualité du recrutement	1,75
10	Gaz de France	3,00	Gestion des salariés seniors	4,00	Direction informatique	2,20
.	.	.	Avantages divers	3,60	Charge de travail	2,00
11	Veolia Environnement	2,95	Temps de travail	3,75	Avantages divers	2,45
.	.	.	Dispositif RTT ou 35 heures	3,67	Dispositif d'épargne salariale	2,00
12	Generali-France	2,93	Ambiance de travail	3,75	Intéressement primes	1,75
.	.	.	Qualité de la vision stratégique	3,75	Progression de carrière	1,75
13	TBWA	2,92	Médecine du travail, hygiène	4,00	Intéressement primes	1,40
.	.	.	Cadre de travail	4,00	Avantages divers	1,40
14	ATKearney	2,89	Gestion des salariés seniors	4,00	Communication interne	2,20
.	.	.	Dispositif RTT ou 35 heures	3,75	Prise en compte du stress	2,00
--	Aventis	2,89	Couverture sociale, mutuelle	3,88	Progression de carrière	2,00
.	.	.	Matériel mis à disposition	3,78	Prise en compte du stress	2,00
--	Crédit du Nord	2,89	Cadre de travail	4,00	Couverture sociale, mutuelle	2,00
.	.	.	Communication interne	3,75	Durée du travail	2,00
17	Gemplus	2,86	Dispositif RTT ou 35 heures	4,71	Qualité de l'encadrement	1,86
.	.	.	Couverture sociale, mutuelle	3,57	Suivi des salariés	1,86
18	Europ Assistance	2,82	Temps de travail	4,00	Communication interne	1,75
.	.	.	Durée du travail	4,00	Prise en compte du stress	1,25
19	Bearing Point	2,81	Matériel mis à disposition	3,83	Dispositif d'épargne salariale	1,83
.	.	.	Couverture sociale, mutuelle	3,83	Intéressement primes	1,50
20	Total	2,80	Dispositif d'épargne salariale	3,86	Suivi des salariés	1,93
.	.	.	Dispositif RTT ou 35 heures	3,79	Prise en compte du stress	1,64
21	EADS	2,78	Temps de travail	4,00	Evaluation professionnelle	1,83
.	.	.	Dispositif RTT ou 35 heures	3,67	Suivi des salariés	1,67
--	PricewaterhouseCoopers	2,78	Ambiance de travail	4,75	Charge de travail	1,25
.	.	.	Matériel mis à disposition	4,50	Avantages divers	1,00
23	BNP-Paribas	2,77	Dispositif RTT ou 35 heures	3,71	Suivi des salariés	2,02
.	.	.	Dispositif d'épargne salariale	3,60	Prise en compte du stress	1,84
--	CEA	2,77	Dispositif RTT ou 35 heures	4,00	Qualité globale du management	2,00
.	.	.	Matériel mis à disposition	3,71	Oeuvres sociales	1,86
--	SAP	2,77	Médecine du travail, hygiène	4,50	Suivi des salariés	1,75
.	.	.	Cadre de travail	4,25	Evaluation professionnelle	1,75
26	Axa	2,76	Dispositif RTT ou 35 heures	3,70	Prise en compte du stress	2,13
.	.	.	Temps de travail	3,43	Suivi des salariés	2,04
--	Manpower	2,76	Qualité du recrutement	3,75	Qualité de la vision stratégique	2,25
.	.	.	Durée du travail	3,50	Intéressement primes	1,75
28	Unilog	2,75	Couverture sociale, mutuelle	3,48	Niveau de salaire	2,12
.	.	.	Qualité du recrutement	3,33	Avantages divers	1,84
29	Cegetel-SFR	2,70	Dispositif RTT ou 35 heures	4,31	Suivi des salariés	1,94
.	.	.	Couverture sociale, mutuelle	3,81	Progression de carrière	1,75
30	Credit Mutuel CIC	2,69	Couverture sociale, mutuelle	3,77	Progression de carrière	1,92
.	.	.	Temps de travail	3,42	Suivi des salariés	1,92
31	Bouygues	2,67	Couverture sociale, mutuelle	3,75	Evaluation professionnelle	1,82
.	.	.	Cadre de travail	3,67	Progression de carrière	1,67
32	Décathlon	2,66	Dispositif d'épargne salariale	3,45	Gestion des salariés seniors	1,81
.	.	.	Responsabilités données	3,45	Avantages divers	1,68
33	Air Liquide	2,64	Parité hommes-femmes	3,33	Intéressement primes	1,83
.	.	.	Médecine du travail, hygiène	3,33	Dispositif d'épargne salariale	1,83
--	CCF	2,64	Dispositif d'épargne salariale	3,67	Progression de carrière	1,89
.	.	.	Intéressement primes	3,33	Prise en compte du stress	1,67
--	Dexia	2,64	Temps de travail	3,50	Suivi des salariés	1,83
.	.	.	Dispositif RTT ou 35 heures	3,50	Qualité de l'encadrement	1,67
--	Société Générale	2,64	Dispositif d'épargne salariale	3,52	Gestion des salariés seniors	1,87
.	.	.	Dispositif RTT ou 35 heures	3,30	Prise en compte du stress	1,87
Suite du classement >>> (de la 37ème à la 100ème place)
Rang	Entreprise	Note	Points forts	Notes	Points faibles	Notes

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