Préparer un entretien d'embauche : conseils et témoignages

Négocier des avantages à l'embauche (16/04/2012)

Il n'y a pas que le salaire qui se discute avant de signer un contrat de travail. Voici comment obtenir le maximum. Dossier

Recruteurs : 10 questions originales à poser aux candidats (06/04/2012)

Au-delà des interrogations incontournables, l'entretien de recrutement peut prendre un tour étonnant. Dossier

Entretien d'embauche : les gaffes qui agacent les recruteurs (13/02/2012)

Certaines erreurs peuvent coûter cher en entretien. Voici les comportements à bannir face aux recruteurs. Dossier

Grille d'évaluation - Grille d'évaluation

Des grilles d'évaluation pour vos entretiens : Un entretien d'évaluation réussi commence par une bonne préparation. Bien identifier les forces et les faiblesses de l'évalué avant d'échanger avec lui s'avère indispensable. Pour fixer vos idées, Le Journal du Net et le cabinet AssessFirst vous proposent plusieurs grilles d'évaluation clés en main. Personnalité, motivations, compétences managériales... ces modèles gratuits représenteront une base précieuse en vue de votre entretien. Lire

Evaluation post entretien de recrutement - Grille d'évaluation

Vous venez de passer un entretien de recrutement et avez du mal à savoir si vous vous en êtes sorti. Chef d'entreprise, vous avez du mal à juger de la performance d'un postulant. Cette grille peut être utilisée tant par le candidat que par le recruteur. Elle a pour objectif de valider que les comportements qui ont été présentés par le candidat pendant l'entretien sont bien en ligne avec ceux qui sont attendus dans le cadre de la fonction pour laquelle il postule, explique David Bernard. Lire

Entretien individuel - Méthodes évaluation

L'entretien individuel, annuel ou semestriel, se déroule en général fin novembre / début décembre. Il s'agit d'un entretien en face à face avec son n+1 et parfois son n+2 si désaccord il y a. Il dure entre 1H30 et 4H. Y sont abordés les échecs et réussites de l'année passée, les objectifs de l'année à venir, l'évolution professionnelle et éventuellement un plan de formation. L'entretien donne lieu à un document récapitulatif co-signé. Lire

Sommaire - Méthodes évaluation

L'entretien annuel : les différentes méthodes d'évaluation : Evaluation, entretien, appréciation, bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. Afin de comprendre quelles sont aujourd'hui les grandes méthodes d'évaluation pratiquées en entreprise, Le Journal du Net a répertorié les techniques les plus courantes. Lire

Entretien Google - Entretien embauche Google

Concevez un plan d'évacuation de San Francisco ! Expliquez les bases de données à votre neveu de huit ans ! Voici 20 questions parmi les plus farfelues que Google pose aux candidats lors de leur entretien d'embauche. Lire