Niveau de salaire : match nul

Selon une idée reçue solidement ancrée, les grands groupes paieraient mieux leurs salariés que les petites entreprises. Dans les faits, rien n'est moins sûr. "Si l'on analyse les niveaux de salaire des cadres des PME et de grands groupes, les écarts restent faibles : de l'ordre de 3%, indique Philippe Burger, associé chez Deloitte, en charge du département rémunération et avantages sociaux. En revanche, les différences sont plus importantes pour les salariés et les employés, de l'ordre de 10%." Un écart qui s'explique en partie par les efforts des syndicats, mieux implantés dans les grands groupes.

Ce qui est vrai pour le salaire fixe l'est aussi pour le variable. Là encore, il n'y a pas véritablement de prime à la taille. En revanche, "une différence existe sur la formalisation du système de bonus", précise Philippe Burger. Plus l'entreprise est grande, plus le mode de calcul du bonus est précis et laisse moins de place à la libre appréciation du manager.