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Négocier son départ avec son employeur est un exercice délicat qui nécessite un certain doigté et ce quelle que soit la partie à l'initiative de la rupture conventionnelle. Pas facile, en effet, d'annoncer l'envie de se séparer à l'amiable (ou de l'apprendre), de convaincre son patron (ou de se laisser convaincre par lui) ou encore de négocier les détails de la transaction. Mais face au licenciement et à la démission, le dispositif de la rupture conventionnelle présente de nombreux avantages. Financiers d'abord : les indemnités sont confortables et des droits au chômage ouverts. Psychologiques ensuite : le commun accord ménage les susceptibilités. Pratiques enfin : tout est négociable, des avantages au préavis. Pour parvenir à vos fins, vous devrez esquiver les nombreux écueils que soulève cette procédure et trouver le chemin étroit qui permettra de concilier vos intérêts et ceux de votre employeur. Lire la suite
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