Transmettre sa candidature avec tact

"Les messages que vous transmettez doivent être courts et polis", prévient Jacques Froissant. Vos interlocuteurs n'ayant que très peu de temps à vous consacrer, vous devez aller droit au but sans pour autant être trop pressant.

"Prenez contact en vous présentant comme celui qui apporte une solution plutôt que comme quelqu'un qui demande une faveur", ajoute-t-il. Plutôt que de dire "je recherche un emploi en marketing", écrivez "votre entreprise valorisé sa relation client, j'ai justement une expertise en la matière". Philippe Kron rappelle, lui, un comportement encore trop souvent adopté par les candidats : "Ne tutoyez surtout pas les recruteurs. Vouvoyez-les en les appelant par leur prénom. Ainsi, vous restez cordial sans pour autant verser dans le formalisme pompeux." Ce n'est pas parce qu'ils sont dans votre réseau qu'ils sont vos amis.