Oui, la loi Travail est un signal bienvenu pour les entreprises
Depuis quelques mois, les entreprises françaises reprennent confiance en elles grâce à plusieurs mesures favorisant la digitalisation et la flexisécurité. La loi Travail devrait apporter un coup de boost supplémentaire.
Au cours des 9 derniers mois, il semble que les entreprises aient repris confiance. Bonne nouvelle, cela concerne les grands groupes, mais aussi les TPE. En effet, il est constaté un regain des embauches sur les contrats courts comme le confirme le PRISM, avec une croissance de 8,4 % pour l’intérim. Cependant, pour que les entreprises s’engagent sur le long terme, il est nécessaire de créer un véritable climat de confiance.Après plusieurs années d’immobilisme, la volonté de réforme est là. Ainsi, la Loi Travail semble avoir pour objectif de conforter les chefs d’entreprises dans leurs besoins de simplification, d’évolution et d’agilité. Un consensus est né pour apporter des réformes profondes à notre environnement économique. Ces réformes longtemps attendues apportent une confiance renouvelée à l’ensemble des acteurs de l’économie française tels que les PME mais aussi les indépendants et les salariés. Ces mutations sont nécessaires pour stimuler la croissance et lutter contre le chômage. Voici les principaux éléments qui, depuis quelques mois, vont aider les entreprises à embaucher. Ils se trouvent dans la réforme du travail, mais pas uniquement...
La dématérialisation des bulletins de paie
Avant la réforme du Code du travail par ordonnances, l’employeur avait pour obligation de demander l’accord du salarié pour dématérialiser les bulletins de paie. Dorénavant, il sera possible de mettre en place la dématérialisation sauf refus exprimé par le salarié. Ce changement concret devrait engendrer une hausse exponentielle de la dématérialisation des bulletins de paie. Elle comporte de nombreux avantages : traçabilité, limitation des pertes, diminution de l’empreinte carbone, archivage simplifié, etc.
La création du CPA (Compte Personnel d’Activité) permet la sécurisation du parcours personnel de chacun. Toutefois, il ne regroupera dans un premier temps que les droits acquis par les salariés au cours de leur carrière mais pas encore les documents. Il s’agit d’une première étape ! Ces mesures permettent d’aller plus loin dans l’ère de la digitalisation et ainsi de préparer un avenir plus productif et plus serein.