PME : attirer les talents Valoriser le candidat

avoir un entretien avec le chef d'entreprise sera  perçu comme un marque de
Avoir un entretien avec le chef d'entreprise sera  perçu comme un marque de reconnaissance. © Chagin / Fotolia

"Un élément très valorisant aux yeux du candidat est l'intérêt visible que l'on va lui porter", déclare Dominique Galet, directeur au sein du cabinet Michael Page. La relative petite taille de votre structure et sa flexibilité vont de ce point de vue vous offrir de nombreux avantages. Là où le service RH d'un grand groupe peut mettre plus d'une semaine pour fournir une réponse, le plus souvent laconique, vous tirez parti d'un processus plus réactif, transparent, garant certain d'une image positive auprès du candidat.

D'autre part, il appréciera sans doute être reçu par manager de haut niveau grâce auquel il aura une vision plus claire de l'entreprise et du projet qu'elle véhicule. "Il est évident que lorsque le directeur général vous reçoit pour vous parler de l'avenir, évaluer votre potentiel, c'est extrêmement valorisant", illustre ainsi Dominique Galet.

 

 

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