Rechercher un thème :
Emploi >   
Toute l'encyclo pratique

Le PVT : permis vacances travail en 2017

Fiche pratique
DONNEZ VOTRE AVIS
Le PVT permet de voyager dans différents pays et de s'immerger dans de nouvelles cultures en alliant vacances et travail. En 2017, partir à l'étranger n'a jamais été aussi simple qu'avec un PVT. S'expatrier ? Mode d'emploi.
 
 
Dernière mise à jour : juillet 2017
 

Qu'est-ce que le PVT ?
Le PVT, également appelé Working Holiday Visa (WHV en anglais), permet à des jeunes de 50 nationalités différentes d'appréhender la culture et le mode de vie d'un pays dans le cadre d'un séjour touristique, cela en étant autorisés à exercer une activité rémunérée grâce à un visa de travail. Pour celui qui souhaite tout quitter pour partir à l'aventure, ou développer de nouvelles compétences avec une expérience professionnelle, le PVT est une excellente opportunité !

Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du PVT ?
Ce programme s'adresse aux jeunes de 18 à 35 ans (selon les pays) pour une durée maximale de 6 à 12 mois, parfois renouvelable. Pour accéder à un PVT, il suffit de télécharger et de remplir le dossier fourni sur le site web de l'ambassade du pays choisi, après s'être assuré :
- d'être titulaire d'un passeport français valide pour toute la durée du séjour ;
- d'être citoyen d'un pays ayant un accord signé avec le pays de destination ;
- de ne pas être accompagné de personnes à charge ;
- de disposer de ressources financières suffisantes ;
- d'avoir une assurance médicale/rapatriement.
Les conditions d'obtention du PVT sont différentes selon le pays d'accueil. Certains documents peuvent être exigés en plus (comme un extrait de casier judiciaire, une lettre de motivation convaincante...).
De même, les dates d'ouverture aux candidatures varient selon les pays. Par exemple, le Canada a lancé une première ronde d'invitation le 16 décembre 2016.

Les pays où il est possible de travailler en PVT
Les jeunes Français peuvent partir en PVT dans 11 pays. En effet, la France a signé des accords intergouvernementaux - qui définissent, pour chaque pays signataire, des règles propres au pays d'accueil - avec l'Argentine, l'Australie, le Brésil, le Canada, le Chili, la Colombie, la Corée du Sud, Hong Kong, le Japon, la Nouvelle-Zélande et la Russie.

 
 
  Envoyer à un ami | Imprimer  
 

 
 
 

Contrats
Fiches pratiques
 Le contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Le CAE : contrat d’accompagnement dans l’emploi Le contrat adultes-relais
 Le contrat d’avenir Le contrat de professionnalisation Le contrat emploi consolidé
 Le contrat emploi solidarité Le contrat initiative emploi Le Civis : contrat d’insertion dans la vie sociale
 Le contrat saisonnier Le contrat de travail temporaire Le travail de nuit
 La validité d'un licenciement La rupture du CDD (contrat de travail à durée déterminée) Les droits du salarié licencié
 L'exercice du droit de grève Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le contrat d'apprentissage
 La période d'essai Signer une clause de non-concurrence Démission : comment la donner
 La durée légale du travail Les heures supplémentaires La modification du contrat de travail
 Le groupement d’employeurs Le VIE La prise d’acte
 Le forfait jour Le forfait jour Le cumul d'emplois
 Promesse d'embauche Temps partiel Avenant au contrat de travail
 Contrat à durée indéterminée (CDI) CDD de mission Cadre dirigeant
 CDD : contrat à durée déterminée  Clause de mobilité Période probatoire
 Portage salarial VRP Le contrat unique d'insertion (CUI)
 Le CDD senior Le préavis de démission Les emplois d'avenir
 Gérant de SARL Le contrat de génération  La fiche de poste
 Renouvellement de CDD L'heure complémentaire Démission d'un CDD : comment rompre son contrat à durée déterminée
 Le délai de carence du CDD Démission pour rapprochement de conjoint Contrat aidé
 Contrat d'alternance Contrat étudiant  Télétravail : définition et cadre juridique
 Contrat de travail : comment le décrypter ? Convention collective : les règles de votre branche Le service civique : devenir volontaire
 AGFF : le taux 2017 de la cotisation retraite complémentaire CDI intérimaire : qui peut en profiter ? Chèque emploi associatif : quelles démarches
 Clause de confidentialité : les obligations du salarié  Délit de marchandage : un risque pour les prestataires de service Emploi franc : un contrat en expérimentation
 La déclaration unique d'embauche (DUE) à l'URSSAF VRP multicarte : statut et contrat Le CDD d'usage : quel cadre juridique ?
 La fin de contrat Travailleur frontalier : quel statut ? Le travail à domicile : les règles à respecter
 CDD de remplacement : les règles à respecter Période d'essai de CDD : quelle durée  Temps partiel de droit : dans quels cas ?
 Formulaire de rupture conventionnelle Travail au noir : quelles sanctions ? Vendeur à domicile indépendant (VDI)
 Travail dissimulé : quels risques ? Contrat d'assistante maternelle Fin de CDD : rupture, préavis, indemnités...
 Heures de nuit : tarif et législation L'agent contractuel de la fonction publique Le Cerfa du contrat de professionnalisation
 Le contrat Cifre en 2017 Le contrat de chantier (CDI de chantier) Le contrat de couple, ou contrat indivisible
 Le contrat de professionnalisation pour les adultes Le PVT : permis vacances travail en 2017  Le statut d'agriculteur
 Le statut de cadre assimilé Le statut de l'intermittent du spectacle Le statut de praticien hospitalier
 Le statut d'Etam (employés, techniciens, agents de maîtrise) Le statut général des militaires Le travailleur détaché en France
 Trouver un job d'été  
Lettres types
 Demander les motifs d’un licenciement Contester le licenciement d’une femme enceinte Demander à travailler à temps partiel
 Demander à travailler à temps complet Refuser un changement de lieu de travail Refuser une mutation
 Demander un congé sabbatique Demander un certificat de travail Lettre de démission d’un CDI
 Lettre de démission d’un contrat à durée déterminé (CDD) Lettre de démission d’un emploi jeune Demande de dispense de préavis
 Demande de dispense de préavis Revenir sur sa démission Rompre une période d'essai
 Accepter une rupture de CDD Augmentation de salaire : informer un salarié Lettre de démission d’un administrateur
 Lettre de démission d’un gérant Lettre de démission du président du conseil d’administration Notifier une mutation à un salarié
 Notifier une rétrogradation disciplinaire Refus de passage à temps partiel Refus d'une augmentation de salaire
 Prendre acte d'une démission Accepter une dispense de préavis Refus de dispense de préavis
 Refus de rupture de CDD avant le terme prévu Lettre de démission sans préavis Lettre d'embauche