Les entreprises de plus petite taille sont désavantagées par rapport à leurs homologues de taille supérieure : seuls 43 % des DRH d'entreprises de 50 à 249 salariés déclarent disposer d'outils d'information et d'analyse sur la santé de leurs salariés, contre 55 % pour les DRH des entreprises de 250 salariés et plus.
La médecine du travail est l'interlocuteur privilégié sur ces problématiques puisque 92 % des DRH se tournent vers elle pour obtenir des données dans les grandes entreprises (et 84 % dans les PME). Le document unique de prévention des risques, obligation légale de l'employeur, est utilisé par 68 % des DRH.
Les médecins du travail sont également les plus sollicités pour mettre en place des actions de prévention des troubles psychosociaux (78 %), devant le CHSCT (70 %) puis des acteurs extérieurs (sous la barre des 40 %) tels que les cabinets spécialisés, les organismes publics, la branche professionnelle...
