- C'est le sinistre le moins connu de France mais il fait des ravages - les cas vont bientôt exploser
- Ces 5 grandes banques contournent les règles pour facturer plus d'agios aux clients
- Voitures-radars : le seul indice qui permet de les repérer en un coup d'œil
- C'est le département le moins pollué de France et c'est l'un des plus beaux à visiter
- Un salarié peut refuser de suivre ces ordres de son patron, c'est la justice qui le dit
- Voici le meilleur endroit où faire un arrêt cardiaque selon ce médecin
- Si vous gagnez ce revenu tous les mois vous êtes considéré comme pauvre en France
- Trop de parents font cette erreur sur leur déclaration de revenus et les pénalités sont sévères
Salaire chief happiness officer - responsable du bonheur
Combien gagne un chief happiness officer - responsable du bonheur ?

Un chief happiness officer - responsable du bonheur gagne en moyenne entre 3 188 € bruts et 6 667 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 4 928 € bruts par mois. Le revenu annuel médian est estimé à 59 130 € bruts.
Source : Michael Page, 2025 (Méthodologie)
Chargement en cours ...
Le métier de chief happiness officer (CHO) pour cultiver le bonheur au travail
Le chief happiness officer, ou CHO, incarne un rôle novateur dans le monde professionnel en mettant l'accent sur le bien-être et la satisfaction des employés. Sa mission principale est de créer un environnement de travail propice au bonheur, à l'épanouissement professionnel, et à la productivité durable.
Comment devenir responsable du bonheur ?
Bien que le parcours académique du CHO puisse être varié, une formation en psychologie organisationnelle, en management, ou en ressources humaines est souvent appréciée. Des compétences en communication, en résolution de conflits, et une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles sont des atouts essentiels.
Quelles sont les missions d'un chief happiness officer ?
Le CHO intervient à différents niveaux pour favoriser le bien-être au travail. Il développe des stratégies visant à améliorer la qualité de vie au bureau, à renforcer la cohésion d'équipe, et à promouvoir une culture d'entreprise positive. Il peut également mettre en place des programmes de formation axés sur le développement personnel et professionnel.