Salaire responsable administration du personnel et paie
Sommaire
Combien gagne un responsable administration du personnel et paie ?
Un responsable administration du personnel et paie gagne entre 3 750 € bruts et 7 083 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 5 417 € bruts par mois.
Source : Robert Half, 2020
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Combien gagne un responsable administration du personnel et paie d'une grande entreprise ?
Un responsable administration du personnel et paie d'une grande entreprise gagne entre 4 583 € bruts et 9 167 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 875 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie)
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Le métier de responsable administration du personnel et paie d'une grande entreprise en bref
Les missions du responsable administration du personnel et paie d'une grande entreprise sont diverses : il manage et coordonne l'administration RH, veille sur l'actualité sociale, effectue du reporting et conseil RH. Son périmètre d'action peut être très large.
Le métier de responsable administration du personnel et paie d'une grande entreprise à la loupe : quelle formation suivre, quelles évolutions dans le métier
Le responsable administration du personnel et paie a étudié les RH en master (généraliste ou spécialisé en RH, administration du personnel ou droit social), plus rarement en licence en comptabilité, gestion et/ou gestion du personnel (ou administration du personnel). Il évoluera naturellement vers des postes de responsable rémunérations, administration du personnel et SIRH, développement RH, formation voire même DRH.
Combien gagne un responsable administration du personnel et paie d'une PME ?
Un responsable administration du personnel et paie d'une PME gagne entre 2 500 € bruts et 4 750 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 3 625 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie)
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Plongée dans le métier de responsable administration du personnel et paie d'une PME
Le responsable administration du personnel et paie d'une PME dispose d'un champ d'action très large et transversal. Il est un DRH délégué au profil administratif, qui gère le reporting et le conseil RH, mais aussi la coordination et le management de l'administration RH, ainsi que la veille sociale.
Devenir responsable administration du personnel et paie d'une PME : les études pour accéder au métier et les évolutions possibles
Le responsable administration du personnel et paie d'une PME aura effectué une formation en master généraliste ou spécialisé, orienté droit social, administration du personnel ou RH ; il aura (plus rarement) une licence en gestion du personnel, administration du personnel, gestion ou comptabilité. Il peut évoluer vers un poste de directeur des RH ou de responsable formation, rémunération, administration et SIRH, ou encore développement RH.