Fiche pratique
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Congé de longue durée : maladies et fonctionnement
Le congé de longue durée, différent du congé longue maladie, permet à un salarié de bénéficier d'une période relativement longue pour traiter et soigner une maladie. Il est important de maîtriser ses principes et de savoir à quel moment le demander.
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Congé de longue maladie : maladies reconnues et durée
Une maladie grave peut interrompre une carrière professionnelle. Le travailleur doit alors mettre toutes les chances de son côté pour se soigner, et peut heureusement compter sur un système de santé qui aidera à gérer son absence.
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Paiement du salaire : modalités et date limite
Le salarié, qui perçoit un salaire en échange du travail effectué pour une entreprise, n'est pas toujours bien informé des modalités de paiement. Il est essentiel de maîtriser tous les aspects du versement afin d'éviter d'éventuels désagréments.
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ILO-OSH 2001 : définition et certification
La Norme ISO 45001 n'est pas la seule certification en termes de sécurité au travail. La certification ILO-OSH 2001, pensée pour des employés, recherchant avant tout sérénité et confort au travail, permet de réduire les risques d'accident de travail.
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Norme ISO 45001 : de quoi s'agit-il et comment l'obtenir ?
Santé et sécurité sur le lieu de travail sont des causes importantes dans un monde où la population active passe beaucoup de temps au travail. Il est essentiel de bien s'y sentir, et la Norme ISO 45001 agit justement en faveur de ces préoccupations.
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Norme Iso 26000 : de quoi s'agit-il et comment l'obtenir ?
La Norme ISO 26000 est liée au concept de la RSO, Responsabilité Sociétale des Organisations, qui définit l'application de mesures, de réglementations et de pratiques permettant d'agir en faveur du développement durable au sein de ces organisations.
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Label Diversité : définition et comment l'obtenir ?
Comme la charte de la diversité, le Label Diversité vise à lutter contre toute forme de discrimination dans les organisations. L'organisation labellisée Diversité jouit d'un réel pouvoir d'attractivité et peut asseoir sa légitimité dans ce domaine.
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Charte de la diversité : définition et intérêt
Porte-drapeau de la lutte contre les discriminations, la charte de la diversité permet aux entreprises, et organisations signataires, de s'engager pour plus d'équité et de justice sociale, dans les textes et les actes, sur le terrain et au quotidien.
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Responsabilité Sociétale des Organisations : définition, mise en place
Le développement durable est un concept qui ne concerne pas uniquement les individus ou les entreprises. Les organisations sont également concernées, et leurs actions peuvent indéniablement contribuer à faire respecter le principe de la durabilité.