Management : Actualités
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Licencié par son supérieur après un mail de critiques, sa liberté d'expression est jugée irrecevable par la Cour de cassation
Un salarié invoque sa liberté d'expression pour contester son licenciement après un mail critique : la Cour de cassation rejette le moyen et valide la faute grave.
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Licenciée après avoir couché sur les matelas d'exposition de son magasin, cette vendeuse conteste son éviction devant les juges
Licenciée suite à une délation de son ex-amant, une vendeuse conteste son licenciement pour faute grave. La justice statue sur la validité de cette rupture de contrat.
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Ivre au travail, il obtient l'annulation de son licenciement pour faute grave grâce à une erreur de son employeur
Ce conducteur a échappé de peu au licenciement pour faute grave. Une mégarde de son employeur a permis à la justice d'invalider son éviction.
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Un nouveau professionnel peut prescrire des arrêts de travail aux salariés : la loi précise les nouvelles règles
Une loi de financement pour 2026 étend la prescription d'arrêts de travail à d'autres professionnels. Les travailleurs, salariés comme indépendants, gagneront du temps
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C'est le métier sans diplôme le mieux payé de France mais personne ne le connaît : comment y faire carrière ?
Vous visez une reconversion professionnelle lucrative sans passer par de longues études ? Selon les derniers indicateurs de l'Insee, un métier permet de toucher un salaire 2 100 euros par mois, en moyenne, sans diplôme du supérieur.
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De facteur à riche patron : il bâtit un réseau de 200 franchises grâce à la voiture de sa belle-mère et génère 60 millions d'euros
Parti de rien, Michael Ledoux a transformé une vente d'occasion en un business model fructueux en 2026. Aujourd'hui maillon florissant du commerce automobile français, il est la tête de pont d'un réseau de 200 franchises en pleine expansion.
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Un supporter de football est licencié pour faute grave après un salut nazi en tribune, il conteste et la justice tranche
La cour d'appel d'Aix-en-Provence s'est prononcée dans une décision du 18 décembre 2025 sur une question juridique majeure : peut-on licencier un salarié pour un comportement de sa vie privée ?
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Elle revient de maternité et se voit retirer ses responsabilités au travail : la justice annule ce déclassement déguisé
Cette salariée a eu une mauvaise surprise en revenant de congé maternité. Malgré les arguments de son employeur, la Cour de cassation a reconnu une discrimination.
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Licenciée après une fausse couche liée au stress au travail, cette salariée fait condamner son patron après 7 ans de procédure
La justice reconnaît l'impact d'un management toxique collectif. La Cour de cassation protège les salariés sans exiger de ciblage personnel pour ce harcèlement moral.