Un engagement écoresponsable : Les éco-team buildings comme levier de changement

Dans un monde confronté à une urgence environnementale grandissante, l'action devient impérative. Les entreprises sont appelées à prendre part à cette transition.

Renforcer les liens, stimuler la motivation et l'engagement

Les éco-team buildings jouent un rôle crucial dans le renforcement de la cohésion d'équipe. Selon une étude de GreenMe (2022), 85% des participants déclarent une meilleure cohésion d'équipe après l'événement. Ces activités collaboratives favorisent la communication, la confiance et l'entraide entre les participants, conduisant à un sentiment d'appartenance à un groupe uni autour de valeurs communes, telles que l'environnement et la solidarité. De plus, 78% des participants affirment avoir une meilleure connaissance de leurs collègues (CSR Europe, 2021), renforçant ainsi les liens interpersonnels au sein de l'entreprise.

Participer à un éco-team building n'est pas seulement une activité ludique, c'est aussi un engagement envers un projet concret et utile à la société. Selon GreenMe (2022), 82% des participants se disent plus motivés à travailler après un éco-team building. Le sentiment de contribuer à la protection de l'environnement renforce la fierté d'appartenance à l'entreprise et encourage une motivation accrue pour adopter des comportements durables au travail et dans la vie quotidienne.

Promouvoir le bien-être, la santé mentale, la performance et la créativité

Les éco-team buildings ne se contentent pas d'améliorer la cohésion d'équipe et l'engagement ; ils ont également un impact positif sur le bien-être et la santé mentale des participants. Après un éco-team building, 90% des participants déclarent se sentir plus détendus (GreenMe, 2022), tandis que 85% affirment avoir une meilleure qualité de sommeil (CSR Europe, 2021). Les activités en plein air et dans un environnement naturel réduisent le stress et favorisent la relaxation, permettant aux participants de se déconnecter du monde numérique et de se reconnecter à la nature, ce qui contribue à un sentiment de satisfaction et d'accomplissement.

De plus, les éco-team buildings sont également bénéfiques pour la performance et la créativité des équipes. Selon les données de GreenMe (2022), 72% des participants affirment être plus créatifs après un éco-team building, tandis que 68% déclarent être plus performants dans leur travail (CSR Europe, 2021). Les activités nouvelles et originales stimulent la créativité et l'innovation, tandis que le travail en équipe renforce la résolution de problèmes et la prise de décision collective. Cela contribue ainsi à améliorer la performance globale de l'entreprise.

Contribuer à une image d'entreprise positive et responsable

Enfin, ces évènements ont un impact positif sur l'image de l'entreprise. Selon l'ADEME (2023), 83% des clients potentiels ont une meilleure image d'une entreprise qui organise des éco-team buildings, tandis que 79% des salariés recommanderaient une telle entreprise à leurs amis (GreenMe, 2022). De plus, ces initiatives renforcent l'attractivité de l'entreprise aux yeux des candidats à l'emploi, avec 72% des candidats plus susceptibles de choisir une entreprise qui propose des éco-team buildings (CSR Europe, 2021). Cette perception positive contribue à positionner l'entreprise comme innovante et responsable, renforçant ainsi sa compétitivité sur le marché.

En conclusion, les éco-team buildings représentent bien plus qu'une simple activité de cohésion d'équipe ; ce sont des outils puissants pour éveiller l’intérêt des salariés pour les enjeux environnementaux, les rendre acteurs du changement et contribuer à la construction d'un avenir plus durable. En investissant dans ces initiatives, les entreprises démontrent leur engagement envers leurs employés, la société et la planète, créant ainsi un cercle vertueux où chacun contribue à faire progresser le monde vers un avenir meilleur.