En parler avec lui

Si vous constatez que vous avez beau faire tous les efforts du monde et que votre manager fait toujours la sourde oreille, vous ne devez pas hésiter à exiger un rendez-vous avec lui pour avoir une discussion franche à ce sujet.

Une bonne communication est la garantie du succès d'une relation entre un manager et ses équipes. A vous de crever l'abcès. D'ailleurs votre responsable ne se rend peut-être même pas compte de votre mal-être. Auquel cas, il serait dommage de perdre des semaines voire des mois à négliger un conflit larvé. Lors de la confrontation, restez factuel et n'émettez aucun jugement de valeur susceptible d'énerver votre n+1. Contentez-vous de regretter le manque de considération dont vous pensez faire l'objet en rappelant les points importants. Demandez-lui son avis sur la situation et identifiez son ressenti.