Critiquer ses collègues

L'entretien annuel d'évaluation n'est pas l'occasion de faire le point sur vos collègues, mais sur vous-même. Alors si Nathalie, l'assistante commerciale, passe ses journées sur Facebook ou que Paul, le directeur adjoint, vous a mal parlé à la cafet', gardez cela pour vous.

"Ca n'est pas le moment, confirme Sandrine Angui-Conor. Si le salarié rencontre des difficultés relationnelles, il peut être tenté d'en parler pendant l'entretien. Mais cela ne peut être entendu et désamorcé par le manager qu'à la seule condition que ces relations aient un lien direct avec les objectifs et les compétences de l'évalué. Sinon, cela doit faire l'objet d'une entrevue ultérieure".