Cibler les contacts interessants

"Privilégiez la qualité de votre réseau à la quantité pure", rappelle Philippe Kron. "Les recruteurs apprécient par exemple de pouvoir identifier des anciens collègues ou des clients parmi vos contacts". Il s'agit moins de se créer un réseau virtuel ex-nihilo que de s'appuyer sur vos contacts de la vie réelle, des relations qui pourront vous recommander.

Attention à ne pas tomber dans l'excès inverse. "Vous ne devez pas vous restreindre aux seules personnes proches", avertit Jacques Froissant. Ajouter des contacts doit aussi être l'occasion de découvrir des personnes que vous ne connaissez pas bien. "La richesse de votre réseau dépendra souvent de ces contacts faibles", confirme-t-il. Un ancien collaborateur que vous croisiez de temps en temps ou le client de l'un de vos anciens collègues peuvent se transformer en profils précieux.