Vos compétences professionnelles

Quand vous entrez dans un processus de recrutement un peu poussé, il n'est pas rare que vous soient demandées des références chez vos anciens employeurs. "Les références fournies par le candidat n'ont en général pas beaucoup d'intérêt car on en connait la teneur positive", estime Philippe Dylewski. Cependant, si le candidat propose de contacter son ancien DRH, qui a peu de chance d'avoir directement travaillé avec lui, le recruteur peut devenir suspicieux.

Passer au-delà des références fournies n'est certes pas une pratique commune, mais certaines situations l'imposent. Un chasseur de têtes se souvient d'un candidat dont les références dressaient un tableau trop idyllique du candidat. "Je vérifie alors sur les réseaux sociaux et je remarque que le candidat et ses références n'ont pas travaillé dans la même entreprise au même moment. En vérifiant auprès de l'entreprise, j'apprends que le candidat n'y travaille plus depuis 6 mois..."