La dotation en chèques-vacances
Proposition de poste : les points à vérifier avant de se lancerSelon la loi, l'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances. Il est également libre de moduler sa contribution en fonction de critères s'appliquant à l'ensemble du personnel (statut, rémunération...).
Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les plus faibles afin d'inciter tous les collaborateurs à profiter au mieux de leurs congés payés.
Pour Isabelle Galois-Faurie, ces chèques sont un plus. Même si, comme elle le fait remarquer, "la décision d'accepter un poste ou de le refuser n'est pas basée sur l'existence de chèques-vacances et de leurs montants".
Toutefois pour certaines personnes "il peut s'agir d'un Graal à atteindre, s'ils ont quatre ou cinq enfants. Tout dépend de la situation de la personne et de la place du travail dans sa vie", souligne Fabienne Bernard.
Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les plus faibles afin d'inciter tous les collaborateurs à profiter au mieux de leurs congés payés.
Pour Isabelle Galois-Faurie, ces chèques sont un plus. Même si, comme elle le fait remarquer, "la décision d'accepter un poste ou de le refuser n'est pas basée sur l'existence de chèques-vacances et de leurs montants".
Toutefois pour certaines personnes "il peut s'agir d'un Graal à atteindre, s'ils ont quatre ou cinq enfants. Tout dépend de la situation de la personne et de la place du travail dans sa vie", souligne Fabienne Bernard.