Les bonus et les primes

Avant de signer le contrat, n'hésitez pas à aborder la question des bonus et des primes qui peuvent augmenter considérablement votre rémunération. Les employeurs qui souhaitent s'assurer de la performance des salariés par leur adhésion à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise n'hésitent pas à faire preuve de largesse. Et l'introduction d'une rémunération variable peut être prévue par le contrat de travail, ses avenants ou être mise en place unilatéralement par l'employeur.
Pour Isabelle Galois-Faurie, "ces rémunérations variables sont très importantes à négocier. Il faut que la prime et les bonus soient suffisamment attractifs pour que le candidat ait envie de s'investir, de s'engager pour l'entreprise et ainsi d'atteindre ses objectifs". Cependant, pour ceux et celles "qui vendent du service, la prime est plus difficile à quantifier", estime-elle. Dans tous les cas, elle n'est pas prévue par les conventions collectives mais par les usages en interne. D'où l'importance de mettre les choses au clair dès le début.