Licenciements, comment les contester ?

Face à un licenciement, il est nécessaire de ne pas se laisser abattre. Quel que soit le motif de séparation, il existe des recours que le JDN vous partage.

Crise économique, plan social, mauvaises performances, impossibilité de bénéficier d'une rupture conventionnelle… Les raisons qui poussent un employeur à rompre le contrat de travail d'un collaborateur sont nombreuses. Et personne n'est à l'abri.

Heureusement, la justice protège le salarié en lui permettant de contester son licenciement de plusieurs manières. Si celles-ci sont nombreuses, elles sont également complexes et les personnes peu au fait du droit ou mal conseillées peuvent perdre gros.

De plus, depuis quelques années, le domaine du licenciement, notamment du licenciement économique est en plein chantier. Plusieurs lois sont intervenues (Loi Sapin en 2013 ou encore Loi El Khomri en 2016). Elles ont plutôt tendance à restreindre les façons de contester les licenciements économiques.

Pour vous aider à y voir plus clair dans ce maquis juridique, le JDN a fait appel à deux spécialistes du licenciement :

Frédéric Guiomard : enseignant à l'université de Paris-Ouest-Nanterre-la-Défense
Patrick Thiébart : avocat spécialiste en droit du Travail au cabinet Jeantet

Voici les questions auxquelles ils répondent :

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