Le contestataire

"Non, ce n’est pas comme ça qu’il faut faire…" © Ion Chiosea - 123RF
Le management ultra pyramidal est de plus en plus rejeté par les salariés, notamment les plus jeunes. Conséquence, les entreprises s'adaptent et tendent à privilégier le dialogue et le fonctionnement en mode projet. Les managers essaient, pour la plupart, d'être à l'écoute des suggestions de leurs collaborateurs. Toutefois, attention à ne pas tomber dans un extrême qui consiste à contester le bien-fondé de tous les ordres de votre manager. Cette attitude peut décrédibiliser votre supérieur hiérarchique aux yeux de l'équipe. Et pour autant vous n'en sortirez pas grandi. Vous donnerez même l'image d'un Iznogood qui veut être calife à la place du calife.
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