La malhonnêteté

Il est impossible pour un salarié d'être parfait. Il peut à l'occasion commettre certaines erreurs. Et si elles ne sont pas trop fréquentes, c'est le travail du manager de faire en sorte de les rectifier.
L'erreur est donc humaine et il ne sert à rien de la dissimuler. Mieux vaut assumer les choses et ne pas se défausser. La malhonnêteté est donc à bannir. Cela revient parfois à se défausser en chargeant un collègue, à montrer que vous n'êtes pas ouvert au dialogue, voire à remettre en question votre manager. Des attitudes qui ne sont que rarement appréciées dans le monde du travail.