Donner des avis trop tranchés

Montrer que l'on a de la personnalité, c'est bien, mais donner un avis à la va-vite et émettant un jugement, c'est risqué. "Pour les juniors qui ont moins de 30 ans et n'ont pas encore eu le temps de tout tester dans leur carrière, dire que l'on n'aime pas les grands groupes ou à l'inverse que travailler dans une PME est impensable, ou bien que l'on déteste le marketing alors qu'on a fait un seul stage dans ce domaine, cela témoigne d'un manque d'ouverture toujours mal perçu par le recruteur", explique Romain Dionnet, manager exécutif chez Hays.