Le flicage permanent

Certains managers se veulent rigoureux et présents. Ils peuvent avoir tendance à regarder dans le détail le travail des salariés, ce qui parfois s'assimile à du flicage en bonne et due forme, ce qui est à éviter. Cette attitude laisse en effet supposer  que le manager ne fait pas tout à fait confiance à son équipe. Ce qui peut inciter cette dernière à ne pas faire confiance à son manager en retour. Dommage, pour être performante, une équipe doit se baser sur de la confiance mutuelle. Soulignons également que cette attitude ne correspond plus aux attentes des salariés qui sont demandeurs d'autonomie. De plus, elle fait perdre du temps au manager lui-même qui doit plutôt se contenter de vérifier que les grandes directives soient suivies. Peu importe les moyens, l'essentiel est que l'objectif final soit atteint.