L'hyper autonomie

Autonomie ne signifie pas salarié abandonné à lui même. © Katarzyna Bialasiewicz - 123RF
Le management pyramidal devient de plus en plus désuet. La mode est au management par la confiance. Un mode de gestion d'équipe qui séduit notamment les millennials et les salariés qualifiés qui apprécient de fonctionner en mode projet avec un responsable qui donne les grandes directives, fait confiance et reste en soutien en cas de besoin.
Mais les managers ne doivent pas en faire trop. Il est primordial pour eux de garder un contrôle sur leurs équipes en donnant des objectifs concrets qu'ils suivent de près. Les collaborateurs doivent constater au quotidien que leur chef est intéressé et prêt à "mouiller la chemise" pour aider son équipe à monter en compétence et à y voir plus clair. En somme, un bon manager doit être coach plus que "contrôleur des travaux finis".
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