Le mode ami-ami

Evidemment, pour la bonne marche d'une entreprise, il est nécessaire que l'ambiance de travail soit bonne. Et le manager se doit d'insuffler un bon état d'esprit dans ses équipes. Il peut prendre des nouvelles de chacun, être à l'écoute voire organiser de temps en temps des séances de cohésion de groupe (séminaires, repas communs…). Toutefois, il doit garder à l'esprit que les relations de travail doivent rester professionnelles. L'amitié n'a rien à voir dans la gestion de collaborateurs. Elle peut même induire en erreur, par exemple en faisant passer des considérations amicales avant des objectifs professionnels. Finalement, l'attitude "ami-ami" n'est bénéfique pour personne.