Le manque d'écoute des suggestions

Dans une équipe, il faut un chef c'est entendu. Si celui-ci donne un cap et fixe la stratégie, il ne possède pas la science infuse pour autant. Il travaille bien souvent en collaboration avec des personnes qui possèdent des connaissances qu'il n'a pas. Dès lors, il doit associer ses collaborateurs à la prise de décision.
Si le dernier mot lui revient, il doit prendre en compte les avis techniques. En aucun cas, il doit décider sans avis et concertation. Cela signifie qu'un bon manager doit prendre le temps d'écouter l'avis de ses collaborateurs. Impossible donc de foncer bille en tête et en solitaire. Une telle attitude augmente le risque d'échec et déplaît aux collaborateurs qui ont besoin d'avoir un cap et de savoir pourquoi ils passent des heures derrière leur bureau.