Des abonnements sportifs

S'ils visent des entreprises ayant une forte politique en matière de bien-être au travail, les futures recrues peuvent également négocier la prise en charge d'un abonnement sportif. C'est d'autant plus pertinent s'ils occupent un poste dit "sédentaire", essentiellement à distance devant un ordinateur par exemple. Là aussi, c'est un avantage relativement facile à négocier : les salariés en bonne santé sont plus productifs au travail, selon plusieurs études concordantes. Les entreprises ont donc tout intérêt à investir sur ce sujet, également pour limiter l'absentéisme.