Comment a été appliquée la législation américaine sur les discriminations au travail ?
La question de savoir comment a été appliquée la législation états-unienne sur les discriminations au travail dans les 50 dernières années est particulièrement intéressante car elle met en exergue l’évolution dans les sociétés occidentales de cette notion de discrimination.
Cette notion est apparue successivement dans le cadre de discrimination raciale d’abord, religieuse, et de genre ensuite. Peu à peu, ce sont les notions de handicap qui interpellent le législateur. Le vent libéral des années 1980 a constitué un frein aux lois contre les discriminations aux Etats-Unis, et c’est le monde moderne finalement qui sous la force de la mondialisation et du capitalisme sauvage verra de nouvelles formes de lutte contre de nouvelles discriminations liées au monde du management et au stress (notamment la multiplicité de formes de harcèlement caractéristiques de certaines entreprises contemporaines).Les années 1960
En 1963, the Equal Pay Act est le premier texte de lutte contre les écarts de salaires entre hommes et femmes, mais c’est surtout en 1964 que les discriminations au travail aux USA deviennent illégal avec The Civil Rights Act qui interdit la plupart des formes de discriminations raciales, religieuses ou encore sexuelles, sans pour autant donner une définition précise de ce qu’est une discrimination, et encore moins de ce que pourrait être une politique de dissuasion vis-à-vis de ce phénomène.En 1968, les discriminations sur l’âge sont interdites par the Age Discrimination in Employment Act. Créée en 1965, l’Agence fédérale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est en charge du respect des lois anti-discrimination au travail. Mais si à son lancement elle est dotée de très peu de moyens et ses compétences restreintes, au point que son action est inefficace et son existence purement symbolique, elle acquiert une certaine force avec le temps, grâce à la poussée du mouvement des droits civiques et des juristes qui sont ses alliés jusqu’en 1971.
L’Executive Order 11246 de 1965, enrichi en 1967, met en place une politique de discrimination positive pour faire respecter dans les faits les principes du Civil Rights Act de 1964.