Quid des plus de 16 ans ?

Un principe équivalent s'applique, puisque l'employeur doit préserver le mineur de toute atteinte à sa santé et à sa sécurité. "Le mineur ne peut être affecté qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement", explique-t-on dans le Code du travail. Exit donc les travaux dangereux, uniquement autorisés "pour les besoins de leur formation professionnelle", peut-on lire sur le site du ministère du Travail. Ce qui n'est pas le cas dans le cadre d'un job estival.