Vous êtes trop jeune

Ce n'est un secret pour personne, les jeunes sont moins bien payés, manque d'expérience oblige. Tout juste entré dans l'entreprise, vous avez besoin d'un certain temps pour faire vos preuves et montrer à votre patron que vous méritez une augmentation de salaire. Mais, que faire si cette revalorisation tant attendue tarde à venir ?

Solution : renseignez-vous sur la politique d'évolution dans l'entreprise. Un grand groupe n'offre pas les mêmes rythmes de croissance des salaires qu'une start-up. En fonction de cela, posez vos pions : montrez que vous êtes ambitieux et faites savoir auprès de votre hiérarchie que vous voulez évoluer vite. En attendant, prenez votre mal en patience.