Great Place To Work, Top Employers et Happy Index At Work : les trois labels QVT à la loupe
En ces temps de difficultés de recrutement, les entreprises accolant à leur logo celui d'un label peuvent dans certains cas faire la différence sur le marché. C'est notamment un élément "sur lequel se basent les jeunes diplômés", indiquait plus tôt dans l'année au JDN Romain Maugey, directeur au cabinet de recrutement Robert Half.
Parmi ceux à la plus forte notoriété, les labels Great Place To Work, Top Employers et Happy Index At Work évaluent les entreprises sur différents pans de la qualité de vie au travail (QVT), en sollicitant leurs salariés ou non. Tous trois sont valables un an, sur l'année civile de leur obtention.
S'il est possible, pour ces trois labels, de candidater toute l'année, ils ne sont sous les feux des projecteurs qu'une fois par an. Le Top Employers Institute dévoile la liste complète des entreprises qu'il a labellisées à la fin du mois de janvier. Happy Index At Work communique mi-juin, dressant le top 10 des meilleurs résultats obtenus pour chaque catégorie de taille d'entreprise. "Pour avoir la possibilité d'y figurer, il faut postuler avant fin avril", précise Laurent Labbé, CEO de ChooseMyCompany, société créatrice du label.
Great Place To Work rend publics ses palmarès Best Workplaces et Best Workplaces for Women chaque année en avril. Pour y être classées, les organisations déjà certifiées Great Place To Work doivent se soumettre à une seconde étape d'évaluation et remplir un dossier s'intéressant à leurs pratiques managériales : confiance, potentiel de chacun, valeurs, efficacité du leadership et innovation sont abordés.
Répondant à des enjeux de visibilité de la marque employeur, les labels peuvent aussi permettre de connaitre les ressentis et attentes des salariés, et de se comparer aux autres entreprises. Ainsi, le tarif proposé par Great Place to Work dépend du niveau de détails souhaité. Quant au label Happy Index At Work, seules les entreprises candidates voulant accéder à la restitution détaillée des résultats doivent s'acquitter d'une facture.