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Robert Half précise que son étude de rémunérations repose sur : 

  • "les milliers de missions et placements effectuées par ses consultants (sur la base des contrats signés) chaque année ;
  • les très nombreux entretiens candidats menés par ses consultants - durant lesquels des informations précises et vérifiées ont été recueillies, notamment en termes de rémunérations 
  • des enquêtes réalisées, d’une part, auprès de 200 directeurs ou responsables des ressources humaines (DRH), et d’autre part, auprès de 200 directeurs ou responsables administratifs et financiers (DAF) en France par un institut de sondage indépendant au cours de l’année 2015 
  • une analyse des tendances du recrutement."
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