Etudes et développement informatique : les salaires en 2015

Salaires des développeurs en 2014 Ingénieur en développement, architecte logiciel, directeur Etudes et Développement... Le point sur les niveaux de salaire en cette fin d'année. Une étude du cabinet Robert Half.

Dans le paysage des métiers entourant le système d'information, la fonction de développeur tire plus que jamais son épingle du jeu. "Dans ce domaine, les entreprises se retrouvent confrontées à la nécessité d'intégrer des compétences techniques de haut niveau. Compte tenu des enjeux, de leur niveau d'exigence, elles sont souvent obligées d'adapter les rémunérations proposées en les confrontant à la réalité du marché, du fait de la forte demande sur les profils recherchés", reconnait le cabinet de recrutement Robert Half dans sa dernière étude sur les rémunérations.

Les développeurs mobiles toujours plus hauts

Sur le plan des rémunérations fixes (exprimées ici en montant brut par Robert Half), les métiers de la R&D semblent en effet plutôt bien placés dans la galaxie des salaires dans l'informatique en France, d'après les chiffres du cabinet.

Robert Half constate notamment une progression annuelle de 2,7% pour les ingénieurs en développement mobile. Mais les évolutions de certains profils en recherche et développement peuvent être plus importantes. C'est le cas des architectes logiciels (+2,9%), des ingénieurs de développement séniors (+4%), ou encore des gestionnaires de bases de données (+4,8%). La progression de salaire la plus importante relevée par le cabinet sur ce terrain revient au profil de directeur d'études et développement, avec une hausse de 7,5%.

robert half
Les salaires estimés (en brut) par Robert Half pour les fonctions en Systèmes d'information - Etudes et développement, pour Paris et la région parisienne. © Robert Half

Méthodologie : Robert Half précise que son étude de rémunérations repose sur :
 des milliers de missions et placements effectués par ses consultants (sur la base de ses contrats signés) chaque année,
 les très nombreux entretiens avec des candidats menés par ses consultants, durant lesquels des informations – notamment en termes de rémunérations – très précises et vérifiées sont recueillies,
  deux enquêtes réalisées, d'une part, auprès de 200 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines (DRH), et d'autre part, auprès de 200 Directeurs ou Responsables Administratifs et Financiers (DAF) en France, par un institut de sondage indépendant en juillet 2014,
 une analyse des tendances du recrutement dans ses secteurs.

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