Principe
Bientôt papa, le salarié peut demander à bénéficier d'un congé
de paternité indemnisé durant lequel son contrat de travail est
suspendu. Les jours de congé de paternité se cumulent avec le congé de naissance
de trois jours accordés aux salariés pour la naissance de l'enfant.
Modalités
» Le congé de paternité
est un congé pris après la naissance de l'enfant. Il a une durée
maximale de 11 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés compris).
Il est au maximum de 18 jours calendaires en cas de naissances multiples. Ces
jours s'additionnent au congé de naissance ou d'adoption de 3 jours accordé aux
salariés hommes.
» Le salarié doit avertir
son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il souhaite prendre
son congé en précisant la date de reprise du travail. Le congé doit être
pris dans un délai de 4 mois suivant la naissance. Ce délai peut être reporté
en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère dans les quatre
mois qui suivent.
Situation du salarié pendant le congé
Pendant le congé de paternité, le contrat de travail est
suspendu. Le salaire n'est pas maintenu. Toutefois, s'il cesse toute
activité, le père peut percevoir des indemnités journalières de Sécurité
sociale attribuées et calculées dans les mêmes conditions que les indemnités
journalières de maternité, sous certaines conditions.
A l'issue, le salarié retrouve son emploi.
