Management : Chronique

  • Les Mooc ne prennent pas de vacances

    Chronique de Clément Meslin
    Bureaux vides, managers absents… les entreprises tournent au ralenti en août. Cette période d’accalmie est l’occasion pour l’entreprise et les RH de faire le point sur les dispositifs internes existants et de conseiller le salarié sur les possibilités qui s’offrent à lui.

  • L’humain au cœur de la mutation numérique

    Chronique de Valentine Ferréol
    La transformation numérique est souvent associée à un bouleversement des business models. Mais elle nécessite également de profonds changements internes et organisationnels, notamment un décloisonnement des fonctions et une redistribution des pouvoirs.

  • RH, et si vous mettiez vos collaborateurs au yoga ?

    Chronique de Ingrid Bott
    Installer des tapis et mettre des instructeurs de yoga à disposition des salariés, ce n’est pas inciter à la flemmardise. Il semblerait au contraire que cette pratique permette de maximiser la performance et le bien être au travail.

  • Les 5 éléments qui vont transformer le monde de la formation !

    Chronique de Anthony Hié
    L’enseignement n’échappe pas aux révolutions que peut initier la transformation digitale. Comprendre comment les humains apprennent grâce aux neurosciences peut permettre d’adapter les outils méthodologiques et numériques…

  • 2017, un tournant dans l’adoption du télétravail ?

    Chronique de Marc Zakher
    Grâce au développement des nouveaux outils d’information et de communication, nombre de salariés sont aujourd’hui tentés d’évoluer vers plus de mobilité et de flexibilité.

  • La confiance en soi en trois étapes

    Chronique de Fanny Bauer-Motti
    Nous avons souvent évoqué au cours de cette chronique l’importance de croire en soi pour réussir. Être confiant est source de réussite et de sécurité intérieure. Nous allons voir dans cet article, comment devenir plus confiant en trois étapes.

  • Réflexions et partage d'expérience d'une Exécutive chevronnée -1/2

    Chronique de Isabelle Roux-Buisson
    La mobilité des managers et des Senior Executives est un fait avéré. La majeure partie d’entre eux sera amenée à rejoindre, soit d’autres Régions et/ou Business Units à l’intérieur du même groupe, soit d’autres sociétés. De périlleux écueils peuvent se présenter durant ces transitions.

  • L’espace de travail agile, un nouveau modèle à atteindre

    Chronique de Paul-Emile Guyon
    A l'heure du coworking, du télétravail et autres nouveaux modes de travail, les espaces de travail traditionnels sont en pleine transition vers des environnements connectés. Toutefois, il existe un critère à intégrer dans la stratégie des entreprises : l'agilité.

  • Cinq conseils pour gérer les équipes dispersées géographiquement

    Chronique de Hugues De Bonnaventure
    Les entreprises sont de plus nombreuses à autoriser leurs collaborateurs à télétravailler. Ce qui implique la mise en place d'outils et de process pour continuer à collaborer efficacement.

  • La communication internationale pour les nuls : rappel des basiques

    Chronique de Laville Marie-Laure
    La communication internationale a singulièrement évolué ces dernières années. Selon le baromètre annuel d’Opinionway pour CCI International, les entreprises présentes à l’international sont plus performantes que celles seulement implantées sur le marché français.

  • Le digital RH : la digitalisation des recrutements

    Chronique de Matthieu Espaze
    Si un secteur a le vent en poupe, c'est bien la e-RH. Les regards se tournent de plus en plus vers ce domaine en proie à une mutation profonde.

  • Faut-il intégrer les taxes et droits dans la modélisation de la supply chain ?

    Chronique de Christophe Philippart
    La supply chain joue un rôle essentiel dans le fonctionnement, l’imputation des coûts, la profitabilité et la croissance d’une entreprise. Avec des échanges commerciaux toujours plus mondialisés, on observe une incidence considérable des droits et taxes variables d’un pays à l’autre, sur les coûts totaux, les stratégies de production, les approvisionnements et la structure des réseaux de distribution des entreprises.

  • Emploi : si on changeait de paradigme ?

    Chronique de Dominique Scalia
    C'est un drôle de paradoxe : le chômage est élevé mais les créations d'entreprises sont en pleine croissance. Pour faire rencontrer l'offre et la demande, il est essentiel de revoir notre rapport au travail.

  • Parole de RH : l'été est une bonne période pour trouver un emploi

    Chronique de Isabelle Goulmot
    Les personnes en recherche active d’emploi pensent que les recrutements s’arrêtent l’été. Certes, l’activité économique au mois d’août baisse mais le nombre d’offres d’emploi reste assez conséquent car les employeurs préparant la rentrée. C'est donc le moment de se démarquer.

  • Les plus belles innovations RH des grands groupes

    Chronique de Jean-Hugues Zenoni
    Les start-up n'ont pas le monopole de l'innovation, loin de là. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre.

  • La mobilité professionnelle facilitée par le 1% logement

    Chronique de Mathieu De Redon
    C’est une tendance relativement récente mais qui se développe rapidement. Grâce aux actions pour l’aide au logement du CIL, la mobilité des professionnels est nettement facilitée. Ce qui conduit à plus de mobilité au sein de différentes populations, notamment intérimaires ou de techniciens.

  • Entreprises, voila pourquoi il faut soigner votre marque employeur

    Chronique de Jean-Eudes Yahouedeou
    A l'heure de la génération Z, les meilleurs candidats sont en position de force sur le marché du travail. Pour les attirer, les entreprises doivent développer une marque employeur de qualité. Voici en quoi elle peut être efficace.

  • Entreprises, osez le marketing RH

    Chronique de Thibaud Michel
    En s'inspirant des bonnes pratiques du retail, du e-commerce ou des startups, les recruteurs peuvent révolutionner la manière de sourcer et de recruter. Voici quelques clés que les entreprises peuvent utiliser.

 
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