Chronique de Hubert Mezin
Des listes à n’en plus finir de noms, et d’informations sur les individus, qui circulent sur internet, ça vous parle ? Réseaux sociaux, professionnels, site d’emplois... Tous sont régis par le même leitmotiv : la croissance de la Big Data. Cela a aussi des conséquences sur les recherches d'emploi.

30/07/14

• RH
• Google
• Facebook
• Recrutement

Chronique de Benoit Montet
L’Institut Top Employers s’est intéressé aux pratiques d’évaluation des entreprises ayant obtenu sa certification. Deux constats majeurs : des évaluations plus fréquentes procurent davantage d’agilité, et le feedback s’intègre largement dans les processus. Eléments d’explication.

30/07/14

• RH
• Innovation
• Motivation
• Rémunération

Chronique de Laurence Darnault
À l'heure où le bien-être des salariés en entreprise est considéré comme un pilier de la productivité, la réussite individuelle devient une question qui intéresse à la fois, et de plus en plus, les managers et les salariés eux-mêmes.

29/07/14

• Efficacité personnelle

Chronique de Marc Nevoux
Une vision éclairée traitée sous un angle ombragé peut nous faire scintiller, briller et peut-être même remarquer.

27/07/14

• Efficacité personnelle
• Réseaux sociaux
• Convaincre
• CITER

Chronique de Marc Nevoux
Nos valeurs, notre notoriété, notre visibilité, notre communication, notre popularité, notre « grade » et nos interventions sont autant d’axes de réflexion qui façonnent notre e-Réputation.

26/07/14

• Vie perso / vie pro
• E-reputation
• AVIS
• SPHERE

Chronique de Godefroy Picart
Selon le ministère du Travail, un projet de décret prévoit que seule la moitié des 800 millions d'euros de budget alloué au Compte personnel de formation (CPF) devra être consacrée aux frais pédagogiques. De quoi financer 60 000 formations par an, alors que le dispositif concerne pas moins de 25 millions d'actifs.

25/07/14

• Formation

Chronique de Jeff Haden
Un bon patron possède de solides capacités d'organisation et de prises de décisions. Un bon patron accomplit des tâches considérables. Un patron exceptionnel est capable de tout ce qui vient d'être mentionné, et bien plus encore.

25/07/14

• RH
• Créativité
• Carrière
• REEL

Chronique de Pascal Rodmacq
Ici, j'explore la situation du marché de la prestation informatique pour les Indépendants et notamment le rôle qu'ont joué les services achats dans le porte à faux créé vis-à-vis du droit du travail dans l'emploi des Indépendants et les désastreuses conséquences ces derniers.

23/07/14

• Direction générale

Chronique de Jeff Haden
Bien qu'il existe des questions que vous appréciez poser ou que parfois une seule question suffit à dénicher une superstar, si vous êtes un recruteur expérimenté vous devez sans doute penser que demander à un candidat s'il a des questions à poser constitue une perte de temps.

23/07/14

• RH
• Linkedin
• Créativité

Chronique de Kamal Bouzir
Le management de transition, activité encore peu connue en France avant les années 2000, connait une forte croissance depuis 1997 (plus de 240 %). Dans un monde en mouvement permanent, tous les ingrédients sont aujourd’hui réunis pour faire de ce métier « le métier du présent ».

23/07/14

• RH

Chronique de Daniel Fauvert
Le rapport « Promouvoir et développer l’Alternance » d’Henri Proglio en 2009 a posé les bases du développement des formations par alternance chez les entreprises. Aujourd’hui, avec l’explosion du chômage chez les jeunes, le Gouvernement a décidé d’accélérer le mouvement et souhaite doubler le nombre d’apprentis en 2015.

23/07/14

• Formation

Chronique de Jean- François Guédon
21 Valeurs pour le XXIe siècle, pour tout jeune qui veut s’engager dans la construction de son avenir.

23/07/14

• Efficacité personnelle

Chronique de Jean- Jacques Gressier
Le concept de "symétrie des attentions" postule que la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation de cette entreprise avec ses propres collaborateurs.

22/07/14

• RH

Chronique de Mohamed Mellah
Bien que les décisions se prennent par le biais de subtiles interactions entre les cerveaux, les leaders efficaces comprennent instinctivement quel est le cerveau dominant. Et le mot « dominant » est ici minutieusement choisi.

22/07/14

• Efficacité personnelle

Chronique de Fanny Bauer- Motti
Être positif est difficile parce que, par définition, la vie ne l’est pas toujours et que, dans cette aventure qu’est chaque itinéraire de vie, nous sommes constamment confrontés à des hauts et des bas. Pour avancer sereinement, sachez trouver en vous la stabilité qui sous-tend tout positivisme.

22/07/14

• Efficacité personnelle
• Réseau
• Décider
• HORIZON

Chronique de Laurent Philibert
Une étude réalisée par l’IFOP en 2013 pour Grenoble Ecole de Management montre que la formation développe les compétences et favorise l’innovation au sein des entreprises. 87 % des dirigeants interrogés considèrent que la formation est le meilleur moyen pour favoriser l’innovation.

21/07/14

• Formation
• Innovation
• Recrutement
• Créativité

Chronique de Isabelle Chevret
Les temps sont difficiles, les marchés tendus et la pression sur les résultats croissante. Force est de constater que les objectifs ne sont pas toujours atteints et que les organisations se font et se défont de plus en plus rapidement.

21/07/14

• RH
• Business intelligence
• HORIZON

Chronique de Markus Witte
Une année scolaire vient de se terminer, amenant son lot de débats pour la nouvelle rentrée qui s’annonce. Car le système éducatif est en train de changer, bouleversé par l’arrivée des nouvelles technologies qui offre des possibilités d’apprentissage par soi-même.

11/07/14

• Formation
• IPhone
• Tablette
• Ordinateur portable