Chronique de Olivia Flipo
Attention aux effets en cascade de l'anéantissement d'un contrat partie d'un ensemble.

11/12/13

• Directeur juridique

Chronique de Guillaume Holsteyn
Même si les capacités de réflexion d'un collectif sont supérieures à celles d'un individu, la pertinence de leurs résultats est limitée par les effets de groupe et les méthodes que se donnent les organisations.

10/12/13

• RH

Chronique de Murielle Cahen
Auparavant seul le jus semblait compter. Or, à l’aube du 20ème siècle le flacon devient un objet exceptionnel. L’art de la parfumerie apparaît comme un phénomène de société et découle d’une longue stratégie opérée par les parfumeurs, de la conception de la fragrance et du flacon jusqu’à la distribution.

09/12/13

• Directeur juridique

Chronique de Christian Gury
Il faut désormais mettre en valeur les compétences en relation avec le poste que vous visez. Ce qui implique de connaître vos compétences, savoir ce que vous voulez faire et... vous assurer qu'il existe des entreprises qui ont besoin de ce que vous leur proposer.

09/12/13

• RH

Chronique de Nicolas Ruscher
Si les outils numériques se sont imposés lors du recrutement de candidats, la dématérialisation des processus et documents RH est quant à elle loin d'être achevée dans une majorité d'entreprises.

09/12/13

• RH

Chronique de Edouard De Fonclare
Si les jeunes technophiles connectés apportent nombre d’avantages en entreprise et devraient révolutionner nos méthodes de travail, cela vaut la peine de se demander si nous sommes préparés à cette vague de changements.

05/12/13

• RH

Chronique de Bertrand Olivar
Vous croyez que le Lean concerne uniquement l’industrie et les départements de production (le manufacturing). Détrompez-vous !

04/12/13

• Direction générale

Chronique de Murielle Cahen
Ouvrir une activité de restauration ou de vente à emporter constitue un véritable parcours du combattant et ne s’improvise pas. En effet, ces activités étant réglementées, il convient de respecter de nombreuses règles tant juridiques, comptables que financières et d’accomplir certaines formalités préalables.

04/12/13

• Directeur juridique

Chronique de Carole Michelon
Nul doute que la mixité est donc une valeur qui fondera la société de demain. Elle est de fait constitutive et non un effet de mode.

04/12/13

• RH

Chronique de Nathalie Vogelsinger-Martinez
Un « feed-back » est une information donnée en retour, un commentaire. Le demandeur dudit feedback pose une question ouverte : « Dis-moi ce que tu en penses » ? Si vous saviez tout ce qui se passe dans la tête de quelqu’un, vous seriez sans doute un peu plus prudent.

03/12/13

• Efficacité personnelle

Chronique de Alexandre Bougerol
Vous êtes en recherche d'emploi et vous n'arrêtez pas de postuler ? Vous envoyez des lettres manuscrites et vous n'obtenez aucune réponse ? Désormais, ne comptez plus que sur le mail de motivation. Voyons comment le rédiger.

03/12/13

• RH

Chronique de Gael Cellier
Plus encore que n’importe quelle autre solution RH, les workflow, selfservice et autres «demandes de congés en ligne» se sont généralisés au sein des organisations ces dernières années. Ils constituent la brique SIRH la plus déployée après la paie.

02/12/13

• RH

Chronique de Alice Maurel
Depuis une dizaine d'années, la formule "coaching du changement" émerge sur la toile. Les ambassadeurs de cette formule sont principalement des professionnels du coaching et des cabinets de conseil.

02/12/13

• RH

Chronique de Jean-Denis Garo
Beaucoup d’auteurs tentent une classification générationnelle des usages des outils de communication en entreprise...

28/11/13

• RH

Chronique de Frédéric Turbat
A compter de 2015, les contribuables déclarant leur TVA dans le cadre du Régime Simplifié d’Imposition, le RSI (RSI… attention, nous ne parlons pas du régime social des indépendants, qui s’appelle aussi RSI ), devront payer de la TVA deux fois dans l’année au lieu de 4 aujourd’hui.

25/11/13

• Directeur financier

Chronique de Lionel Meneghin
Quand nous sommes amenés à prononcer un discours, nous avons tendance à vouloir trop bien faire. Et ce afin de conjurer le trac ou par simple perfectionnisme. Immanquablement, nous finissons par mal faire. Pour retrouver la sérénité et l’efficacité, il convient de corriger principalement deux travers.

25/11/13

• Efficacité personnelle

Chronique de Guillaume Holsteyn
La mobilité professionnelle est une réalité de plus en plus partagée. À cela trois raisons essentielles : la montée du chômage, l’essor du travail temporaire et la quête d’une réalisation de soi à travers le travail.

22/11/13

• RH

Chronique de Philippe Delahaye
À compter du 1er janvier 2014, les entreprises tenant leur comptabilité générale au moyen de systèmes informatisés (1) devront obligatoirement la remettre au vérificateur de l’administration fiscale sous la forme d’un fichier des écritures comptables (FEC) en cas de contrôle fiscal.

21/11/13

• Directeur juridique