Management : Chronique
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Et si, avec le numérique, toutes les entreprises étaient des PME
Chronique de Patrick Richard
Les entreprises se transforment pour plus de simplicité, de souplesse et d'agilité avec le numérique pour donner des ailes à leur développement. Elles conjuguent transversalité des métiers souvent en mode projet avec plus de moyens et d'indépendance donnés à chaque métier afin qu'il soit plus performant commercialement et opérationnellement. L'idée ici est d'aller plus loin et de penser un modèle organisationnel agile pour les entreprises comme si les grands groupes étaient un ensemble de PME. -
GPEC : vers les RH territorialisées ?
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Pourquoi les salariés méritent-ils d’être chouchoutés ?
Chronique de Pauline Lalangue
Malmenés, stressés, menacés de plan social, pollués par les mails ou les problèmes personnels, les salariés ont des raisons de ne plus atteindre les objectifs fixés par la direction. Ils ne sont pas les seuls responsables. Et si les entreprises réalisaient qu’elles peuvent agir sur le moral des troupes pour booster leur compétitivitéš? -
Du patchwork fou à la limonade : les joies de l’effectuation
Chronique de Jean-Luc Cuny
Des travaux de Saras D. Sarasvathy au début des années 2000, est né le concept relatif à la logique singulière d’un entrepreneur expert, l’effectuation, où les ressources déterminent les objectifs, par opposition à l’approche causale, où l’objectif fixé initialement fixe les moyens à y consacrer. -
Comment rendre nos collaborateurs plus performants ?
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5 conseils pratiques pour conduire efficacement une réunion
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Surveillance au bureau : les bons usages des nouvelles technologies
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Le stress au travail : causes, pistes de solutions et impacts
Chronique de Marc Alphonse Forget
Le stress est largement fonction des représentations fondées ou non des situations auxquelles nous sommes confrontées. Il donne des pistes concrètes pour valider ou non la cause du stress, pour le gérer et le dépasser s'il est fondé. Il met en garde contre les risques de glissement du bon stress vers le mauvais stress. -
L’encadrement de proximité, maillon critique de la protection sociale et de la mutualité
Chronique de Pasquetti Christian
Alors que les organismes de protection sociale sont appelés à toujours plus d’efficience et que les mutuelles se livrent à une course effrénée à l’amélioration de leurs ratios de gestion, on peut s’interroger sur les leviers à activer pour permettre à l’ensemble du secteur de « tenir la cadence » dans la durée. -
Les COOCs ou MOOCs Corporate, nouveau cheval de Troie de la formation en entreprise ?
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Cadres : il vous reste 90 jours pour négocier votre départ
Chronique de François Ruffenach
Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-légales supérieures ou égales à 16 200 €. Les différents modes de rupture ont des durées de procédure différentes, il est important de faire le bon choix. Voici les éléments de réponse pour vous aider. -
La procédure de saisie-contrefaçon : une mesure d’une exceptionnelle gravité
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Référentiel RH dans une entreprise décentralisée
Chronique de Maelys Saint-M'leux
Chaque année, c’est inévitable, il faut collecter, consolider et retraiter toutes les informations RH de l’entreprise pour donner à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise une vision de sa situation sociale. Dans quels buts ? Publier le Bilan Social ou mettre en place la Base de Données Unique ! -
La bonne gestion du référentiel des collaborateurs
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Le management par le jeu : un nouveau moyen de motiver les salariés ?
Chronique de Vincent Belliveau
Et si le travail devenait un jeu comme Candy Crush, avec des points à gagner, des niveaux à compléter, des récompenses… C’est ce qui est en train de se produire avec la ludification des applications et des processus professionnels. L’objectif : renforcer la motivation des salariés et surtout leur productivité... -
Message et messager : tout geste est parole !
Chronique de Wassim Mimeche
Plus de 80 % de la communication interpersonnelle relève du non verbal* ! Lorsque vous prenez la parole en public, l’auditoire se forge une opinion dès les premières minutes, en fonction de ce qu’il observe et de ce qu’il entend, d’où l’importance de votre posture, du placement de votre voix et…de votre gestuelle. -
Les échecs managériaux et leurs fausses justifications
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Comment a été appliquée la législation américaine sur les discriminations au travail ?
Chronique de Pascal De Lima
La question de savoir comment a été appliquée la législation états-unienne sur les discriminations au travail dans les 50 dernières années est particulièrement intéressante car elle met en exergue l’évolution dans les sociétés occidentales de cette notion de discrimination.
