Rémunération : intéresser les salariés aux résultats

Les start-up ne disposent en général pas de moyens financiers suffisants pour payer autant leurs salariés que les entreprises solidement implantées. Elles ont donc largement recours aux stock-options, véritables paris sur l'avenir de la société. Ce mode de rémunération –qui ne saurait se suppléer à un salaire en monnaie sonnante et trébuchante- intéresse les salariés aux résultats boursiers de leur employeur.

Sans aller jusqu'aux stock-options, l'actionnariat salarié pour les entreprises cotées ou, plus simplement, l'intéressement ou la participation aux bénéfices permet d'impliquer les salariés sur le moyen terme. Et fait bénéficier aux collaborateurs des bonnes performances de l'entreprise.