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En s'appuyant sur les notes moyennes obtenues sur les 33 critères analysés de cette édition 2004, c'est un véritable bilan de santé sur les relations entreprises-salariés qu'il est possible d'établir. Dans la catégorie des critères heureux on notera la "couverture sociale" (avec une note de 3,09), mais surtout le bon degré de satisfaction des salariés concernant leur rythme de travail. Les évaluations du dispositif RTT (2,87 sur 5) et de la durée du travail (2,71) figurent ainsi en haut de ce baromètre.
A l'inverse, les critères liés à la fonction ressources humaines pâtissent d'une notation bien plus critique. La qualité de la DRH (2 sur 5), les dispositifs d'évaluation professionnelle (1,94), la progression de carrière (1,88) et le suivi des salariés (1,85) se voient enterrés au fond du classement. Un véritable SOS de la part des salariés, visiblement demandeurs d'un accompagnement de proximité et personnalisé en matière de gestion des ressources humaines.
Ce baromètre des salariés révèle enfin que la moyenne générale obtenue sur les 33 critères est de 2,34. Cette note se situe donc en-dessous de la moyenne théorique (2,5). Un message destiné aux entreprises qui, pour parfaire leur évaluation, devront notamment faire évoluer leur gestion des ressources humaines mais aussi la prise en compte du stress.
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Note
moyenne obtenue pour chacun des 33 critères
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| Critère |
Note sur 5
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| Accessibilité
de l'entreprise (en transports en commun, en voiture...) |
3,11
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| Couverture sociale, mutuelle |
3,09
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| Médecine
du travail, hygiène |
2,93
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| Dispositif RTT ou 35 heures |
2,87
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| Aménagement
du temps de travail (souplesse, temps partiels...) |
2,72
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| Matériel
mis à disposition |
2,72
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| Durée du travail |
2,71
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| Cadre
de travail (bureaux, déco...) |
2,60
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| Ambiance
de travail |
2,58
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| Qualité
de votre supérieur hiérarchique direct |
2,54
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| Qualité
de la direction informatique |
2,47
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| Respect
de la parité hommes-femmes |
2,46
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| Oeuvres
sociales (CE, chèques-vacances, crèche, etc...) |
2,44
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| Qualité
du recrutement |
2,37
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| Moyenne |
2,34
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| Responsabilités données aux
salariés |
2,30
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| Dispositif
d'épargne salariale (PEE, participation, retraite...) |
2,28
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| Qualité du comité de
direction, de la DG |
2,28
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| Qualité de la vision stratégique |
2,24
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| Niveau
de salaire |
2,23
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| Politique
de formation |
2,22
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| Qualité
de la direction de la communication |
2,12
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| Qualité
globale du management |
2,12
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| Répartition
de la charge de travail |
2,11
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| Qualité de l'encadrement |
2,10
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| Gestion
des salariés seniors |
2,06
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| Communication interne |
2,04
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| Intéressement primes |
2,03
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| Avantages
divers |
2,03
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| Qualité de la DRH |
2,00
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| Dispositif d'évaluation
professionnelle |
1,94
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| Progression
de carrière |
1,88
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| Suivi des salariés |
1,85
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| Prise
en compte du stress |
1,80
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