Rémunération des dirigeants

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Votre avis : Pensez-vous que les grands dirigeants sont trop payés ?

Pensez-vous que les grands dirigeants sont trop payés ?Jugés indécents par l'opinion publique, considérés comme inférieurs aux standards internationaux par le patronat, les salaires des dirigeants font couler beaucoup d'encre. Et vous, les trouvez-vous trop élevés ? Contribuez | Les premières contributions

 

Les actions gratuites face aux stock-options

Alors que les stock-options ont connu leur âge d'or, les actions gratuites représentent désormais une alternative. Quelles sont les différences entre les deux dispositifs du point de vue de l'entreprise et du salarié ? Réponses. Lire

 

Conseil d'administration : comment développer sa valeur ajoutée

S'occuper des aspects financiers ne doit pas être la seule mission d'un CA. Constitué et organisé de manière pertinente, il peut s'avérer un réel atout pour l'entreprise. Les conseils de spécialistes pour passer à la vitesse supérieure. Lire

 

SUR JDN ECONOMIE

Combien gagnent les patrons du Cac ?

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Le JDN Economie a fait le tour des entreprises du Cac 40 pour recenser les salaires des patrons le plus gourmands et les lus raisonnables. Bernard Arnault est sur la première marche du podium. Lire

 

Combien gagnent les patrons avec leurs jetons de présence

Jetons de présence : quelques mots qui suscitent en général fantasmes et désapprobations. Qui touche combien exactement ? Les premiers bénéficiaires ont été en 2005 des figures parmi les plus influentes du capitalisme français. Lire

 

SUR L'INTERNAUTE ARGENT

Actions gratuites, stock-options : ce qu'il faut payer quand on les vend

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Vous avez reçu de votre entreprise des stock-options ou des actions gratuites ? Sachez que ce type de cadeau est régi par une fiscalité bien particulière. Montants imposés, règles de calcul et nouveautés en cours, voici ce qu'il faut savoir pour éviter les déconvenues. Lire

 

SUR JDN RESSOURCES HUMAINES

Rémunération : faut-il vraiment aller vers l'individualisation ?

Rémunération : faut-il vraiment aller vers l'individualisation ?Si la part variable du salaire n'a cessé de progresser ces dernières années, l'individualisation de la rémunération semble désormais contrebalancée par l'essor des systèmes collectifs. Trouver un équilibre entre ces différentes composantes constitue un véritable challenge. Lire

 

A LIRE

"Golden boss : Patrons ou rentiers ?""Golden boss : Patrons ou rentiers ?"

Par Thierry Aimar
Edition Eyrolles

 

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