Remotiver son équipe au retour des vacances Fixer le cap et les échéances à venir

Pas besoin de se projeter immédiatement sur le long-terme. Le court-terme doit permettre au collaborateur de se replonger dans le grand bain, reprendre lien avec les autres quand le moyen-terme doit, lui, s'accompagner d'une visée stratégique. "Concrètement, dans le cas d'un commercial, vous pouvez lui proposer de mettre à jour son support de présentation ou son carnet d'adresses puis dans un second temps de décrocher un rendez-vous client", illustre Stéphane Waller.

Des priorités différentes de celles de juin

"Inutile de se projeter sur le long terme pour le moment"

La réunion collective s'impose lorsque tout le monde est de retour au bureau. "Elle doit permettre de redéfinir les priorités, celles de septembre sont en effet différentes de celle de juin", rappelle Stéphane Waller. Le marché sur lequel vous opérez a peut-être évolué, à moins que ce ne soit vos concurrents ou... vous-même. Quoiqu'il en soit, vous devez en profiter pour fixer à nouveau le cap, annoncer les échéances et les challenges à venir.