17 questions pièges en entretien d'embauche Pouvez-vous me citer trois de vos points faibles et trois de vos points forts ?

Pourquoi cette question ? L'employeur cherche des éléments rédhibitoires, comme l'incapacité à collaborer et/ou l'incapacité à respecter les échéances. "Chaque poste présente ses propres caractéristiques. Votre réponse doit donc mettre en avant les points forts qui seront utiles pour le poste et minimiser les points faibles", constate Taylor. Après avoir parlé de vos faiblesses, indiquez la stratégie mise en place pour les corriger.

Minimisez vos faiblesses en évoquant la stratégie mise en place pour les corriger

Pourquoi est-ce un piège ? Avec cette question vous pouvez saboter vos chances. Exposer vos faiblesses peut vous être défavorable si vous ne terminez pas sur une note positive. "La présentation de vos forces ne doit pas être un copier-coller des compétences requises pour le poste. Mieux vaut se préparer à l'avance pour cette question au risque d'avancer en terrain miné", prévient Taylor.

Quelle réponse attend l'employeur ?  Selon Taylor,"l'employeur veut savoir que vos forces seront un atout pour le poste. Il veut être certain qu'aucune de vos faiblesses ne portera préjudice à vos performances. Il cherche également à connaître votre capacité à vous autoévaluer avec maturité et confiance". 

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