17 questions pièges en entretien d'embauche De quelle partie de votre carrière êtes-vous le plus fier ?

Pourquoi cette question ? Le recruteur cherche à comprendre ce qui vous passionne réellement, quel domaine vous pensez maîtriser et si vous êtes fier de votre travail. "La façon dont vous décrivez votre projet a presque autant d'importance que le projet en lui-même", explique Taylor. "L'employeur part du principe que si vous pouvez parler avec conviction et fierté de votre travail passé, vous ferez de même au cours de présentations importantes à faire pour le compte de votre nouvel employeur".

Pourquoi est-ce un piège ? L'employeur peut considérer que votre réponse correspond au type de travail que vous voudrez réellement faire à l'avenir. Si vous ne replacez pas votre explication dans une gamme plus étendue de compétences et d'intérêts, l'employeur aura l'impression que vous ne savez faire qu'une seule chose.

Quelle réponse attend l'employeur ? Votre interlocuteur teste votre capacité à argumenter et à transmettre votre enthousiasme aux autres. Il évalue également votre énergie. "Mais attention. Malgré votre empressement à partager vos succès, veillez à rester concis", recommande Taylor. Vous devez montrer que vous serez capable de mener un travail de qualité une fois que vous aurez le poste".