Contacter directement l'opérationnel

Bien souvent, un processus de recrutement commence par un entretien avec le responsable RH et se poursuit avec un opérationnel. Pour autant, dénicher les coordonnées d'un responsable opérationnel et lui envoyer directement sa candidature est-il une bonne idée ?
Isabelle Goulmot voit cela d'un bon œil : "Pour des postes techniques où il faut maitriser un jargon, c'est utile et compréhensible. Un développeur, par exemple, peut être éliminé par un RH qui lit le CV ou la lettre de motivation et se concentre sur des détails de forme. Alors que l'opérationnel sera conquis par des exemples concrets et techniques".
Emmanuel Fort n'est pas sur la même longueur d'onde : "Je conçois qu'un candidat souhaite passer au-dessus du service RH. Mais pensez à le mettre dans la boucle. Il a toujours son mot à dire dans un recrutement. Inutile de se le mettre à dos".