Soyez clair sur les possibilités d'emploi

Ne lui promettez pas une embauche qui n’aura pas lieu. © Ion Chiosea - 123RF
Pour le stagiaire, son expérience en entreprise est un moment clé. C'est à cette période qu'il développera ses compétences et qu'il éclaircira son projet professionnel. S'il donne entièrement satisfaction sur le plan professionnel et humain, il peut même obtenir un précieux CDI.
Mais attention, dès son arrivée dans l'entreprise, soyez clair sur son sort à l'issue du stage. Ne lui promettez pas une embauche si vous êtes certain qu'elle ne se matérialisera pas. S'il sait d'avance que son stage n'aboutira pas sur un contrat de travail, il est de votre devoir de maître de stage de ne pas entraver son entrée sur le marché du travail. Par exemple, ne l'empêchez jamais de se rendre à un entretien d'embauche et n'hésitez pas à lui donner de "bons tuyaux" (entreprises qui recrutent, comportement en entretien…).