|
Utilisés par les recruteurs, les tests psychotechniques visent à évaluer certaines aptitudes du candidat. La logique, la spatialisation ou encore la réactivité de l'examiné sont mis à rude épreuve à travers des exercices qui mettent en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer. En pleine procédure de recrutement, le candidat est bien souvent fébrile par rapport à ces tests qui ne sont pourtant pas nécessairement difficiles. C'est la raison pour laquelle il vaut mieux les connaître avant de s'y trouver confronté. Le Journal du Net vous présente donc 12 types de test, ainsi que les astuces pour les réussir et des exemples pour s'entrainer.
|
