La convention collective métallurgie cadre

La convention collective métallurgie cadre s'adresse aux employés du secteur de la métallurgie, qu'ils soient cadres ou ingénieurs. Cette convention se compose de plusieurs accords, et prévoit une grille des salaires, de coefficients, un forfait jours, une prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre.

La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre

Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes.
Dans le cas d'une embauche en cours d'année, d'un changement de classement, ou d'une suspension d'un contrat de travail, les montants indiqués dans le tableau ci-dessous seront versés au prorata temporis. Ces rémunérations minimales annuelles sont fixées sur une base de 151,66 heures par mois.

CoefficientMontant
60 et 6818 623 euros
7620 813 euros
8021 909 euros
8423 004 euros
8623 552 euros
9225 195 euros
10027 386 euros
10829 577 euros
11431 220 euros
12032 863 euros
12534 233 euros
13035 602 euros
13536 971 euros

Le coefficient dans la convention collective métallurgie cadre

Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l'entreprise, l'âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. La position I correspond aux premières années de service dans l'entreprise.
21 ans : 60.
22 ans : 68.
23 ans et au-delà : 76.
Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d'expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100.
Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108.
Après une nouvelle période de 3 ans : 114.
Après une nouvelle période de 3 ans : 120.
Après une nouvelle période de 3 ans : 125.
Après une nouvelle période de 3 ans : 130.
Après une nouvelle période de 3 ans : 135.

Les postes à responsabilité correspondent aux coefficients suivants :
Position repère III A : 135.
Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, dans une certaine spécialité.
Position repère III B : 180.
Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, conduisant à une haute spécialisation.
Position repère III C : 240.
Cette position donne au salarié le statut de chef d'un ou plusieurs ingénieurs ou cadres de l'entreprise. C'est, en général, un poste à hautes responsabilités.

Le forfait jours dans la convention collective métallurgie cadre

Le forfait jours permet de calculer le travail en jours travaillés, et non en heures par semaine. Ce système entraîne une dérogation de la rémunération des heures supplémentaires, mais permet aux salariés de bénéficier de RTT, c'est-à-dire, de jours de congés supplémentaires. D'après la convention collective métallurgie cadre, le forfait jours ne peut dépasser les 217 jours travaillés. De plus, les salariés bénéficiant de nombreuses années d'expérience profiteront de RTT supplémentaires. Les jours travaillés doivent diminuer, en fonction de l'ancienneté.

La prime d'ancienneté dans la convention collective métallurgie cadre

La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. La prime est calculée en proportion du nombre d'heures travaillées, et devra figurer à part, sur le bulletin de paie.

Années d'anciennetéPrime
33 %
44 %
55 %
66 %
77 %
88 %
99 %
1010 %
1111 %
1212 %
1313 %
1414 %
1515 %

La prime de départ à la retraite dans la convention collective métallurgie cadre

L'ingénieur, ou le cadre, désirant partir à la retraite, bénéficie d'une indemnité de départ, dépendant du barème ci-dessous. Cette prime ne pourra pas être inférieure aux chiffres indiqués.

Ancienneté avant le départ en retraitePrime
2 ans0,5 mois
5 ans1 mois
10 ans2 mois
20 ans3 mois
30 ans4 mois
35 ans5 mois
40 ans6 mois

Le déplacement dans la convention collective métallurgie cadre

Selon la nature du déplacement, la convention collective métallurgie cadre donne la responsabilité à l'employeur du choix du mode de transport. Dans le cas où celui-ci juge que l'avion est le moyen de déplacement le plus adapté, il devra au préalable demander l'accord de son employé. Si le trajet représente un allongement de la durée de travail journalière de plus de 4 h, le salarié aura le droit à un repos d'une demi-journée.
La convention collective métallurgie cadre indique que les frais de transport et de séjours induits par le déplacement sont à la charge de l'employeur, sur justifications des dépenses par le salarié. Les excédents de bagages ne sont pris en charge par l'entreprise que s'ils sont engendrés par les bagages professionnels.

L'indemnité de licenciement dans la convention collective métallurgie cadre

L'ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant :

AnciennetéIndemnité
De 1 à 7 ans d'ancienneté1/5e de mois par année d'ancienneté
Plus de 7 ans d'ancienneté3/5e de mois par année d'ancienneté

Des critères d'âge sont également définis :

Si le salarié est âgé de 61 ansL'indemnité de licenciement sera minorée de 5 %
Si le salarié est âgé de 62 ansL'indemnité de licenciement sera minorée de 10 %
Si le salarié est âgé de 63 ansL'indemnité de licenciement sera minorée de 20 %
Si le salarié est âgé de 64 ansL'indemnité de licenciement sera minorée de 40 %

La convention collective métallurgie cadre gratuite

Vous pouvez trouver la convention collective métallurgie cadre en cliquant ici.

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